為進一步深化學(xué)校激勵機制改革，激發(fā)教職工創(chuàng)新活力，推動學(xué)校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，11月3日，學(xué)校在鵬飛校區(qū)召開深化激勵機制改革工作動員部署會。全體學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各部門、各單位主要負責(zé)人，學(xué)校激勵機制改革工作專班全體人員參加會議。

（會議現(xiàn)場）

學(xué)校黨委書記李維在會上講話，他指出，此次會議主要目的是統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、凝聚合力，正式啟動我校激勵機制改革工作。針對學(xué)校激勵機制改革工作，他提出四點意見，一是要提高政治站位，錨定改革根本方向。高校激勵機制改革是統(tǒng)籌教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等工作的重要抓手，我們的改革必須始終堅持社會主義辦學(xué)方向，落實立德樹人根本任務(wù)。二是要堅持價值引領(lǐng)，樹牢正確改革導(dǎo)向。必須把“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的導(dǎo)向貫穿改革始終。三是要強化系統(tǒng)思維，凝聚改革協(xié)同合力。激勵機制改革是系統(tǒng)工程，涉及人才引育、績效分配、崗位聘用、職稱評審等多個領(lǐng)域，必須統(tǒng)籌推進。四是要嚴(yán)守改革紀(jì)律，筑牢規(guī)范運行底線。既要大膽創(chuàng)新，更要規(guī)范有序，確保程序合法合規(guī)，堅持公開透明原則，確保改革在陽光下運行，維護校園和諧穩(wěn)定。

學(xué)校校長劉進在會上作深化激勵機制改革工作部署講話。他指出，黨的二十大擘畫了以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍圖，當(dāng)前我們正處于大有可為的戰(zhàn)略機遇期、轉(zhuǎn)型升級的歷史窗口期和爭先進位的發(fā)展黃金期，要認清形勢、直面問題，切實提升深化激勵機制改革工作的緊迫感和責(zé)任感。深化激勵機制改革，要堅持“實干為要”，為實干者鼓勁撐腰、堅持“創(chuàng)新為魂”，為創(chuàng)新者搭臺賦能、堅持“用業(yè)績說話”，讓有貢獻者“名利雙收”、堅持“讓人民評價”，讓師生滿意者載譽出彩的四個原則。要構(gòu)建“導(dǎo)向鮮明、精準(zhǔn)高效”的績效工資分配制度，完善“人崗相適、能上能下”的崗位聘用管理體系，健全“業(yè)績優(yōu)先、分類評價”的職稱評審條件，強化“保障有力、服務(wù)到位”的人才發(fā)展機制。

此次會議明確了學(xué)校深化激勵機制改革工作的背景意義、原則要求和主要目標(biāo)任務(wù)。接下來，全體教職工將主動參與改革、支持改革，積極建言獻策，共同推動改革取得實效，為推動學(xué)校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力，為我區(qū)職業(yè)教育改革發(fā)展作出新的更大貢獻。